6 Tips die helpen om goeddoen, goed te doen

8 May 2025

Tussen wíllen bijdragen en het ook echt doen, zit soms best een stap.

Klinkt dit herkenbaar? Je wilt als organisatie graag iets betekenen voor de regio. En veel medewerkers vinden dat ook belangrijk. Maar ja, hoe dan?

Vaak ontbreekt het niet aan motivatie, maar aan tijd, overzicht of een concreet zetje in de goede richting. Terwijl een paar uur tijd, aandacht of expertise al veel verschil kan maken voor een maatschappelijke organisatie.

De vraag is dus niet óf medewerkers willen bijdragen, maar hoe je het makkelijk en aantrekkelijk maakt om in actie te komen.

Hieronder lees je 6 tips die helpen om goeddoen, goed te doen.

Tip 1

Het is belangrijk dat een vrijwilligersactiviteit aansluit op de interesses van medewerkers. Ga met collega’s op zoek naar wat past: kookt je collega graag? Dan wil hij/zij vast koken met vluchtelingen of ouderen. Die collega met groene vingers wil misschien wel helpen op een akker. En je collega’s van communicatie willen misschien hun kennis inzetten voor een organisatie via de pro bono communicatiedag. Hoe beter een vrijwilligersactiviteit aansluit bij persoonlijke interesses, hoe hoger het enthousiasme! En aan keuze geen gebrek, zoals je op onze kalender kunt zien.

Tip 2

Iedereen wil goed doen, maar de bereidheid is vaak nog nét wat groter als je collega’s een link voelen met de missie, kernwaarden of global goals van je organisatie. Als vrijwilligerswerk aansluit bij waar jouw bedrijf voor staat, kom je nu eenmaal eerder in actie. Een goed voorbeeld daarvan is Philips; vrijwilligerswerk wordt vaak gekoppeld aan de global goal ‘good health and well being’, wat aansluit bij de missie van Philips om de levens van mensen te verbeteren.

Tip 3

Met je collega’s deelnemen aan een vrijwilligersactiviteit geeft niet alleen voldoening, het is ook nog eens erg leuk om met elkaar te doen. Zet daarom de vrijwilligersactiviteit in als zinvolle teambuilding. Je zult merken dat je in een totaal andere setting ineens nieuwe dingen over elkaar leert en andere gesprekken voert dan op de werkvloer. Zo was ook de ervaring van een team van Vanderlande: “De team-sfeer wordt er echt beter van!”

Tip 4

Corporate volunteering is onder werktijd – de uren die je inzet voor een goed doel mag je onder werktijd doen. Maak collega’s daarvan bewust. En hoewel de 4, 8 of 16 uur die je mag inzetten misschien soms voelt als een druppel op een gloeiende plaat, toch tellen al die uren enorm snel op. Als iedereen in de Brainport regio zijn vrijwilligersuren onder werktijd zou inzetten, zouden we op 3,5 miljoen uur aan vrijwilligerswerk komen. Stel je voor wat we daarin samen allemaal kunnen doen!

Tip 5

Hoe concreter je kunt communiceren over een activiteit, des te groter de kans dat mensen zich willen inzetten. Communiceer daarom duidelijk: ‘op die dag zoeken we nog zoveel mensen om op deze locatie de wensen van ouderen in vervulling te laten gaan. Doe mee!’ Ook altijd een goed idee: laat je collega’s die eerder vrijwilligerswerk hebben gedaan hun ervaring delen via foto’s, filmpjes en verhalen. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk! Zeker als er steun is vanuit management, want goed voorbeeld doet goed volgen.

Tip 6

Bedrijfsvrijwilligerswerk is niet de enige manier waarop jouw bedrijf het maatschappelijk veld kan ondersteunen. Denk ook eens aan materiële (of natuurlijk financiële) donaties. Krijgt jouw afdeling nieuwe bureaus, maar kunnen de oude nog prima een tweede ronde door? Dan kennen wij voldoende maatschappelijke organisaties die we hier blij mee maken. Zo doneerde DLL bijvoorbeeld 132 laptops die we herverdeelden onder vier stichtingen.

Wij denken graag met je mee en zetten onze jarenlange ervaring graag in om samen tot een passende vrijwilligersactiviteit te komen. Samen maken we elke activiteit – of je nu hoofd, hart of handen inzet – impactvol, onvergetelijk en bovenal leuk.